上市银行高管薪酬影响因素研究——基于中美两国上市银行对比

• 作 者: 李少华
• 机 构: 天津商业大学
• 出 处: 天津商业大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 商业银行 高管人员 薪酬考核 激励机制 经营绩效

2007年美国次贷危机发生后，上市银行的高管薪酬问题引发了公众热议和政府的关注。由于银行业在公司监管、治理结构、资本结构等方面与一般企业存在显著的区别，使得商业银行公司治理在制定高管薪酬方面有其自身的特点。2005年以来，在内外部环境的双重压力下，中国商业银行加速了改制上市的步伐，截至2008年底，国内共有14家商业银行在内地和香港上市。完善银行公司治理已经成为目前中国上市银行急需解决的问题，也是中国商业银行进一步改革的核心。如何对银行高层进行有效的激励，以使其利益与股东利益相一致，已成为银行公司治理的重要内容。　　
本文以14家上市银行历年的年报数据为样本，对其高管收入结构进行了深入的分析，实证检验了影响我国商业银行高管薪酬的主要因素，其中经营绩效和国家控股比例同上市银行薪酬水平有密切的联系。通过与美国银行业的高管薪酬影响因素进行对比，总结了两国的影响因素区别，并针对性的对我国上市银行高管薪酬提出相关建议。从研究结果可以看出，一方面，由于考虑到银行高管的管理能力、行业特征和经济环境等因素，对高管人员制定高薪有其合理性；另一方面，建立一套完善的银行绩效考核体制，是薪酬市场化的首要任务。在银行高管薪酬体系的设计上，要真正建立以绩效薪酬为主，基本工资和福利补贴为辅的薪酬激励机制；必须综合考虑市场竞争和行业特征来确定合理的高管薪酬考核目标；调整薪酬结构和提高薪酬信息的透明度，加强投资者和社会公众的监督。