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近年来,我国先后提出了建设“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的两个伟大倡议,越来越多的国家积极响应我国号召,加入到“一带一路”的建设过程中。我们始终坚持着开放的区域合作宗旨与促进世界经济共同发展的理念,使“一带一路”倡议在高效优化全球资源配置上起到了重要的作用,沿线各国共同构建了一个包容、平衡、互惠的区域经济合作构架。因为众多沿线国家积极加入到“一带一路”建设中来,目前这一倡议已然得到全面实施,不断取得突破,国际社会对这一倡议加深了认识,从而产生了深远影响。劳动力的跨境就业作为新型的就业方式兴起,“一带一路”为中国与沿线国家劳务合作提供了重要战略机遇。随着“一带一路”倡议的实施,我国加大与沿线国家间的劳务合作业务,取得了良好的经济效益与社会效益,既在一定程度上缓解了国内的就业压力问题,带动地方经济发展同时也促进了国家经济的发展,又解决了沿线国家劳动力数量不足或者素质偏低的困境,促进了劳务输入国的技术进步与投资繁荣。但是,随着我国对外劳务合作规模逐年扩大,境外劳务纠纷也越来越多,海外务工人员、用工企业甚至劳务输入国之间的矛盾日益显现,侵犯海外劳工权益的情况经常出现,罢工、示威、甚至暴力事件等时有发生。人身伤害和财产损失不仅给海外务工人员带来了巨大的伤痛,同时也制约我国海外投资与承包工程的顺利进行,甚至影响“一带一路”倡议的发展。因此,对“一带一路”背景下海外劳工权益的保护问题进行深入的研究,具有重要的现实意义。因此本文采用案例分析归纳、比较分析及交叉学科研究三种研究方法,在研究“一带一路”下我国劳务合作的现状的基础上,从现有劳工保护的立法与实践出发,深入剖析了“一带一路”下我国海外劳工权益保护面临的外交保护与领事保护、相关国家与我国劳工保护立法的法律冲突及适用等问题,最后,针对问题提出完善了保护海外劳工权益的国际与国内立法、发挥外交保护与领事保护的作用、协调各国劳工法律冲突以及强化政府在解决劳工争议中的作用的建议,从而切实保护我国海外劳工的合法权益。