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为了使国家管理更加有效并形成更加民主的结构，同时也为了理性开发公众对当局政府的信任，树立具有牢固约束力的道德准则，建立专业化的政治治理机制，需要加强对市政官员道德的研究。随着社会的不断发展，各个领域对从业人员的职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，尤其是公共官员和市政官员。 市政服务公共机构，是为了保证市民的社会需要得到满足而工作的。因此，人民把市政员工的道德素质作为工作评价的主要指标。尽管对整个当局工作人员道德素质的排名已经开始，并重点考查公职人员的公务行为。调查发现，俄罗斯市政官员的道德素质问题比较突出，因此需要一种用于监督市政官员道德素质的评价指标，这对于研究市政官员职业道德具有非常重要的积极意义。 本文共分5章，第1章绪论主要通过对国内外官员职业道德现状进行总结和分析，由此逐步阐述本文的选题背景和选题意义，并交代本文的研究方法及研究内容。 第2章笔者对本文涉及的相关概念进行界定，主要包括:市政官员，职业道德，市政官员职业道德。并结合本文所用到的公共伦理学中的职业道德理论，库柏的行政伦理学理论基础。本章在概念与理论上，为本文的逻辑叙述做了一个铺垫。 第3章分析了俄罗斯市政官员职业道德现状，指出这个领域存在的问题，并分析了这些问题产生的原因。 第4章介绍了世界主要国家市政官员职业道德建设的主要的经验，并结合俄罗斯国家的自身特点，探析出对俄罗斯市政官员职业道德建设的有益启示。 第5章主要阐述了推进俄罗斯市政官员职业道德建设的对策。笔者针对前述的问题和困境构建了四项措施，对关键问题给予解决途径，以确立职业道德的正确发展方向。