论文部分内容阅读
国以才立，业以人兴。各高校都意识到当前人力资本的重要性而纷纷把人力资源开发与管理作为高校管理的重点工作和战略任务。但是当前部分地方高校人力资源开发与管理仍显不足，原因是多方面、多层次的，在以知识为主导的经济时代，如何面对高校人力资源开发与管理不足的问题，分析问题存在的根源，进一步优化高校人力资源开发与管理的系统工程，是高校发展和创新急需解决的问题。
本文以部分南宁高校为例揭示当前地方高校人力资源开发与管理的现状并分析其原因，借助知识管理这一理论工具，具体阐述和提出地方高校的人力资源开发与管理的更新要点和原则，并构建有利于地方高校人力资源开发与管理的环境支持，以知识管理理论为指导，提出知识经济下地方高校人力资源开发与管理的对策。这对提高地方高校人力资源开发与管理力度，增强地方高校的竞争力和创新力都具有重要的意义。
全文共分四章，第一章绪论，阐述选题缘由和文献综述以及研究的重点、难点、创新点等；第二章地方高校人力资源开发与管理是高校知识管理的重要组成部分，首先阐述知识管理与高校知识管理，然后明确指出地方高校知识管理的核心任务凸显了人力资源开发与管理的必要性、重要性和必然性；第三章地方高校人力资源开发与管理的现状及原因，首先列举地方高校人力资源开发与管理存在的问题，接着分析地方高校人力资源开发与管理存在问题的原因；第四章地方高校人力资源开发与管理的对策措施，具体提出了七项对策措施。