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西部大开发是中国实现现代化建设进程中的一项重大战略任务。早在1988年，邓小平同志就提出沿海内地，东西部共同富裕的“两个大局”的战略构思。到了二十世纪末，以江泽民同志为核心的党中央高瞻远瞩，统揽全局，审时度势地做出了“西部大开发”的伟大战略决策，即扩大国内需求，开阔市场空间，缩小东西地区经济的差距，改善人民生活，提高经济发展的水平。 中国加入WTO之后，面对经济全球化浪潮，东西部之间的根本差距是什么呢?如何缩小东西部之间的差距呢? 本文以发展西部经济、实现西部大开发战略为目标，以探索西部地区人力资源开发对策为主线，在人力资源及其理论发展的基础上，从西部地区经济发展与人力资源开发的内在联系入手，通过对西部地区人力资源现状及其特征的调查和分析，将东西部人力资源现状进行比较，揭示西部地区人力资源开发工作的基础薄弱，正是东西部地区之间的根本差距所在。 在深入剖析人力资源开发对西部地区经济发展的影响以及西部地区人力资源开发存在的问题和产生这些滞后性因素的主要原因之后，根据西部地区人力资源数量大、质量不高、人才总量不足且分布不均以及人力资源开发潜力巨大等特征，对西部地区人力资源的供给与需求、人力资源整体素质及教育水平、人力资源配置结构以及加入WTO给西部地区人力资源开发带来的机遇和挑战等进行研究分析，并由此设计西部地区人力资源开发的思路，探索西部地区人力资源开发的基本模式，进而提出西部地区人力资源开发应该更新思想观念、改变人力资源教育培训模式、优化人力资源配置机制、完善人力资源激励机制，树立“以人为本”的经营理念等主要创新对策。 在论文最后得出以下研究结论：人力资源开发是实现西部大开发战略的根本途径，而西部地区人力资源开发的首先应该是观念的更新；发展教育，改变教学模式，提高教育水平、全面提高西部地区人力资源的整体素质是西部地区人力资源开发的最佳选择；建立人力资源市场，完善人力资源市场化配置，通 西北工业大学硕士论文过市场进行人力资源的合理配置，从而优化西部地区人力资源的结构是西部地区人力资源开发的关键;良好的激励机制是吸引人才、留住人才的有效措施;以人为本、树立优秀的企业文化形象则是现代企业追求的一个重要目标。