【摘 要】
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随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国各行各业的改革都在稳步推进,特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进,事业单位人力资源
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随着传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,我国各行各业的改革都在稳步推进,特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的推进,事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置。但是我国事业单位人力资源管理存在着诸多问题,这些问题是长年累月积累下来的,具有极其复杂的因素。事业单位人力资源管理问题的复杂性是由事业单位的特殊性决定的。事业单位人力资源管理不同于党和政府机关公务员人事管理,也不同于企业人力资源管理,还不同于社团组织人力资源管理,更不同于国外同类机构的人力资源管理,我国事业单位人力资源管理的特殊性是由我国社会主义的特殊国情决定的。基于我国事业单位人力资源管理问题的特殊性,本文进一步分析了我国事业单位人力资源管理存在的思想观念落后、法律体系不健全、培训开发不充分、考核机制不完善、激励机制不科学等问题,并有针对性的提出了加快更新事业单位人力资源管理理念、加强事业单位人力资源管理法制建设、健全事业单位人力资源开发与培训体系、完善事业单位人力资源考核制度、建立事业单位人力资源激励机制等对策建议。
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