国有企业篮球文化和绩效产出的相关性研究

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企业文化对企业绩效产出有巨大影响,篮球文化是企业文化的重要组成部分。本文从企业文化出发,实证分析国有企业篮球文化和企业绩效产出的相关关系,探讨国有企业篮球文化对企业绩效产出的影响机制。为了研究国有企业篮球文化和企业绩效产出之间的关系,作者通过实地调查和电话访问,在全国范围内搜集了100个企业的相关数据(问卷见附录),经过筛选以后,对41个国有企业进行实证分析。论文分5个部分:第一部分探讨了研究背景、研究意义以及对国内外相关文献进行梳理;第二部分梳理了管理学关于企业文化—企业绩效产出之间的文献理论,以及经济学关于文化—经济发展之间的文献理论;第三部分阐述了本文的研究设计,包括问卷设计和变量设定,确定每个变量的具体定义,并且针对多个协变量进行了样本随机性检验;第四部分根据理论假设,对国有企业篮球文化和绩效产出进行了实证回归,并给出了实证分析结果;第五部分得出了本文的结论和研究展望。在梳理相关理论、分析企业文化和企业绩效产出关系的基础上,本文通过问卷调查和统计分析的实证研究发现,国有企业篮球文化在企业中主要扮演着交流、营销和建立合作的角色。实证研究的主要结论是,国有企业对篮球文化的重视程度(投入)和企业经济绩效产出显著正相关,国有企业篮球文化和企业员工的凝聚力没有显著相关关系,国有企业篮球文化和企业创新没有显著相关关系,国有企业对篮球文化的重视程度增加可以提高企业的经济产出,国有企业重视篮球文化与企业社会认知显著正相关。
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