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随着企业经营环境的变化,内部审计作为企业内部控制机制的重要组成部分,在组织中扮演着越来越重要的角色。内部审计传统的绩效评价方法已经不能反映新时代内部审计的使命和角色,不能有效评价其对组织的价值增值作用,从而不能有效地引导内部审计部门的工作。目前,西方发达国家已经建立起一套内部审计绩效评价模式,并已逐渐趋于成熟,而我国尚处在起步阶段。本文通过对国内外研究情况的介绍,展示了国内外的研究成果和现有的评价方法和模式,以进一步地加以研究。
本文在充分分析国内外关于内部审计绩效评价研究成果的基础上,将平衡计分卡模型进行修正并引入到内部审计部门中,分别从董事会、监事会、高管层,被审计者,外部审计师,内部审计流程,学习与创新五个维度来评价内部审计绩效。在此基础上,将全球审计信息网建立的主要绩效评价指标纳入到内部审计平衡计分卡修正模型当中,从而建立了反映新时期内部审计使命和角色的、多维度的内部审计绩效评价指标体系。本文还对内部审计绩效评分方法展开了深入的研究,利用层次分析法对内部审计绩效评价指标赋权,内部审计绩效的综合评分结果为有效激励内部审计工作提供了依据,进一步完善了内部审计部门的激励机制。