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本文旨在从系统功能语法角度出发研究与商务英语人才需求相关的招聘广告的人际意义。本文从专业招聘网站（如www.monster.com和www.hotjob.com）以及全球五百强企业的招聘网站中搜集到49篇与商务英语专业学生就业方向一致的英文招聘广告。采用定性和定量分析相结合的方法，以韩礼德的系统功能语法中体现人际功能的主要因素语气和情态这两个词汇语法层面为理论框架，分析与商务英语人才需求相关的招聘广告语篇中实现人际意义的词汇语法资源。从而探求人际意义如何通过各种词汇语法手段得意实现，以及哪些词汇语法手段较常应用于该类广告中以体现对商务英语人才的需求。研究发现，在语气系统中，各种不同语气结构的选择用以体现用人单位和求职者之间的互动，从而实现人际意义。该类广告中最常使用的语气结构是用来陈述的陈述语气以及用来提出要求的祈使语气。这与招聘广告给予读者信息以及要求读者行动的两个语言功能是一致的。其他非典型语气结构也在该类广告中出现用以给予信息或发出要求。“if”结构的频繁出现，在用人单位及求职者之间形成隐含的对话结构。此外，省略句的使用体现了该类语篇简洁明了的特性以及现实中对于办事效率的要求。在分析统计过程中，作者发现能够体现企业对商务英语人才需求情况的语气结构有：表达要求的祈使语气和陈述语气、含意态的疑问语气以及省略结构。在情态系统中，作者统计了该类广告中各种情态的分布和频率。发现在与商务英语人才需求相关的招聘广告中出现频率最高的是表达可能的情态，它的使用弱化了用人单位的断言性，提高了可信度；其次是表达义务的情态,隐性客观的表达弱化了用人单位的强势地位，给求职者留下足够的空间构思未来的工作内容，同时也成功保护了求职者的消极面子。出现频率排第三位的是表达意愿的情态，表达用人单位愿意提供福利待遇创造条件，从而吸引求职者提出求职申请；出现频率最低的是表达经常性的情态，说明求职者关注的是命题的真实性，而非经常性，但是此种情态的使用有助于求职者提前熟知职位内容。此外情态体系中表可能性情态的经常使用体现了用人单位的礼貌策略，用以建立与求职者之间的良好人际关系，实现劝说的目的。在情态系统中，表达义务情态的使用典型地体现了用人单位对于商务英语人才的需求，同时其他情态或多或少也能用以表达用人单位的人才需求情况。总之，在实践上，该研究对商务英语写作课的实践教学有一定的启示作用，有助于学生熟悉该类招聘广告在实现人际意义上的词汇语法特征，提高学生对该类招聘广告语篇的阅读能力和写作水平。在理论上，该研究是对以往招聘广告的有益补充，并验证了韩礼德系统功能语法理论在探讨与商务英语人才需求相关的招聘广告的人际意义研究时的解释力。对今后该类广告的研究有一定的促进作用。