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【摘 要】
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企业发展过程中,人力资源管理越来越重要。国有企业有效的人力资源管理,能对员工的组织和企业成长带来人才优势,使组织和员工得到共同的发展。但是,人力资源管理本身具有系统性和复杂性,国有企业人力资源管理存在诸多问题,阻碍了国有企业的可持续发展。面对复杂的国内外环境,如何解决国有企业人力资源问题迫在眉睫。TH国企因发展需要,急需稳定的人员结构。本文以TH国有企业为研究对象,分析TH国企员工流失问题。论文首
【出 处】
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大连理工大学
【发表日期】
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2019年01期
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