【摘 要】
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二十一世纪以来,中国互联网进入到了一个迅猛发展的阶段,除了传统的门户网站,又涌现了社交网站、视频网站、电子商务、移动互联网等不同的运营模式。互联网运营模式的不断推
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二十一世纪以来,中国互联网进入到了一个迅猛发展的阶段,除了传统的门户网站,又涌现了社交网站、视频网站、电子商务、移动互联网等不同的运营模式。互联网运营模式的不断推陈出新,给互联网企业和个人带来了一系列的历史性的变革和挑战,经营者将大量的精力放在了业务发展和创新上,这就要求企业员工能够紧跟企业业务发展趋势,不断的强化自身能力和水平,才能保证自己不被企业淘汰,同时也使企业的核心竞争力能够持续发展。互联网属于知识技术密集产业,要想获得持续发展,拥有高素质的运营、技术、管理人员是关键。但由于传统高校及专业技术学校对于互联网行业专业学术研究及投入薄弱,学生在校园中无法学习先进的互联网行业知识与技术,毕业后其知识水平无法到达企业的要求,企业必须要花大力气对其进行培训后,才能满足企业需求。由此可见,无论是对保证企业的持续发展力,还是对新员工的岗位技能要求,培训,作为人力资源开发的重要手段,显得尤为重要。但由于互联网产品更新换代快,创新业务多等因素,加大了互联网公司员工培训的实施难度。但目前国内互联网行业发展迅猛,如何有效提升互联网公司员工素质尤其是运营岗位人员的素质,对互联网行业的发展具有重要意义。本文以J公司运营岗位为例,通过问卷评价,借助SPSS统计分析软件,进行员工培训现状实证分析,然后运用文献法、访谈法、座谈法,初步设计出适合互联网运营岗位员工的培训体系。
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