我国事业单位绩效工资执行中的问题与消解对策研究

• 作 者: 宋伟
• 发表日期: 2014年期
• 关键词: 事业单位 绩效工资执行问题

事业单位职工的收入分配制度改革从2006年7月起实施,主要目的是为了能够将岗位绩效和分类管理引入事业单位,建立符合其特点的收入分配制度,并提出从2010年起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。但是推行过程不尽如人意,并没有能够调动事业单位职工的积极性,收入分配改革依旧问题重重。事业单位绩效工资制度改革涉及方面广泛,情况复杂,各类型的事业单位都有其各自不同的情况。通过一段时间的运行,有的单位在一定程度上提高了员工工资,激发了员工的积极性,但是还是有很多的单位变成了变相的平均主义,或者是工资没有激励效果。因此,需要对事业单位的绩效工资制度改革进行认真的思考和梳理。需要搞清楚一些影响绩效工资制度改革的问题,比如绩效工资与岗位工资的关系,绩效工资与绩效管理的关系,绩效工资与津贴补贴的关系,绩效工资与收入分配统筹的关系,国家支持与单位创收的关系,事业单位双轨制与人员编制问题等等。在理清了这些关系之后,我们才能更加清晰的看到问题。本文从绩效工资理论的基础出发,结合本人日常工作中对于事业单位工资制度的了解与思考,尝试从多个维度探讨如何解决事业单位绩效工资改革中出现的问题。提出了要使绩效工资保持竞争力,绩效工资制度的制定与考核过程必须要公平公开,绩效工资制度改革要与人事制度改革相匹配,绩效工资制度改革要与规范津贴补贴行动相结合,绩效工资制度要与其他有效的奖惩制度相结合,绩效工资制度推行需要做好培训与宣传,绩效工资制度需要加强监管和扩大内部分配自主权等等问题对策及建议。