【摘 要】
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企业发展的核心就是人力资源,这也是企业进步的根本。企业人力资源管理不仅仅需要培养人才、任用人才,还需要吸引和留住人才。为了使员工充满工作积极性,提高工作效率,贴合企
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企业发展的核心就是人力资源,这也是企业进步的根本。企业人力资源管理不仅仅需要培养人才、任用人才,还需要吸引和留住人才。为了使员工充满工作积极性,提高工作效率,贴合企业需求,企业在人力资源管理方面应该对员工的需求和动机给予合适的激励刺激,这样才能有效提高工作热情度。通过研究调查可以发现,企业的绩效水平和激励水平是成正比关系的。企业的高效和健康发展离不开员工,而员工的积极性和创造性是最大化提高企业绩效的根本因素。因此,企业要想提升核心竞争力,实现健康高效的发展,就必须建立一套完善的与企业实际情况相适应的科学的奖励机制。本论文首先介绍了研究对象背景及问题的意义,通过国内外先进的相关理论结合MBA、组织行为学、人力资源管理以及管理学等课程的内容,探讨和分析了作为世界500强的制造业大户——W公司奖励制度的现状以及存在的问题,分别从精神激励、升职制度、企业培训、多元化激励方式以及薪酬体系等方面,找出W公司目前奖励制度的局限性以及其原因,在此基础上提出了一个系统的优化对策和改进措施。随着越来越多的外资企业进驻我国,国外先进的人力资源管理和员工激奖励机制让国内的大部分企业得以借鉴,结合目前新形势的发展,建立健全符合企业特征的激奖励制度,从而发掘企业内部管理潜力,改善企业内部管理。在这种形势下,对W公司的员工奖励和激励问题进行研究具有重大的现实意义。
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