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近年来我国基金业发展迅速，基金规模的不断扩大和产品种类的多样化，为我国中小投资者提供了丰富的投资理财工具。但与基金蓬勃发展的势头不相适应的是，基金公司近年来的业绩却十分惨淡。基金经理的投资行为是影响基金业绩的重要因素，当前基金投资行为的异化是造成基金业绩长期低迷的主要原因之一，这主要体现羊群行为和短期行为上。 造成基金经理投资行为异化的原因可能是多方面的，激励制度的缺陷是其中之一。激励机制对经理行为具有激励约束作用，但我国基金经理投资行为存在的这些问题表明，目前的激励机制无法对经理行为起到正面的激励效应，因此，需要深入地检验和审视我国基金经理人激励约束机制存在的问题，以及这些问题是如何影响基金经理的投资行为。 激励机制包括显性激励和隐性激励。本文从隐性激励的角度出发，研究我国基金业声誉激励存在的问题是否造成了基金经理投资行为异化，导致基金经理存在羊群行为和短期行为的动机。本文首先从实证上检验我国基金业声誉激励机制是否完善;其次，如果声誉激励机制是不完善的，那么它是否导致了基金经理的羊群行为和短期行为动机;第三，分析在目前的声誉激励机制下，哪些基金经理的投资行为更容易出现异化。 本文研究结果表明，短期业绩评价体系使我国基金经理人声誉激励机制出现扭曲，在一定程度上造成了基金经理的羊群行为和短期行为，年轻且任职时间短的基金经理更容易采取羊群行为和短期行为。最后本文根据结论提出完善我国基金经理人声誉激励机制的政策建议:一是规范基金评价业务，建立科学的基金评价体系;二是完善激励约束机制，逐步推广基金经理“持基”激励计划;三是建立合理的人才培养机制，减少人才流失。