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报告综述了引进海外人才的必要性以及引进海外人才对经济增长影响的研究，在分析我国人才回流现状的基础上，主要进行了以下研究: (1)从宏观层面，实证分析了海外人才回流对全要素生产率(TFP)和国内生产总值的影响。通过实证分析得出以下三个结论:其一，国内自身的人力资本对生产率和收入有着明显的正向影响;其二，当高技术员工从国外回流到国内时，显著的提高了国内的生产率水平，说明海外人才回流是技术溢出效应的一个重要的作用渠道;其三，从估算出的能力溢价来看，“回流”到国内的高技术员工在生产率和总产出水平上的贡献几乎分别达到了本土员工的10.8倍和6.4倍，远远高于同类本土高技术员工，说明具有国外学习工作经历的高技术员工在国内发挥着重要的作用。 (2)从微观层面，使用问卷调查的方法，搜集了中关村358家海归企业家建立的中小企业和353家本地企业的数据，研究了中国高科技产业的海归企业家与企业绩效之间的关系。通过研究发现:1）海归创业者通过无形资产获得竞争优势;2）国际网络对企业绩效产生积极的影响;3）海归企业家由于技术、商业知识优势以及国际化的创业导向，所创办的企业表现优于本地企业。 (3)在证明了海外人才对我国宏观和微观的经济增长都有显著作用的基础上，对如何促进海外人才回流进行了研究。通过构建城市竞争力和海外人才回流关系的结构方程，发现“经济基础”、“科技环境”、“社会环境”、“基础设施”本身对归国人员满意度起着显著的直接影响，“人力资本”通过“经济基础”对“归国人员满意度”产生间接效应，为我国及地方政府部门制定吸引人才的政策提供了依据。