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近些年，全球经济发展势头迅猛，企业竞争尤为激烈，人才在竞争中的地位逐渐突显，对优秀人才的选拔任用力度不仅仅体现的是一个企业的培养机制，更代表着企业的未来发展前景。CFO作为现代企业中的最高财务负责人，能够同时进入董事决策层和经理执行层，参于企业经营管理活动的全过程，为企业发展提供重要战略决策以及财务支持，是可与CEO比肩的企业重要管理人员。然而来自沪深两市的全部A股数据表明，自2011年以来，我国上市公司的CFO变更率呈总体上升态势逐年增长，截止2013年，已达到24.34％，CFO是企业财务大权的把控人，享有财务决策的最高权力，对一个企业的发展起着举足轻重的作用，却存在如此高的更换频率，频繁的更换CFO是否真的有利于公司的长久发展，而更换CFO后的公司业绩是否得到提升，这些问题值得我们深思。 企业体制完善后，经营权与所有权分别掌握在不同的人手里，这必然导致了双方信息不对称这一矛盾的发生，股东就要寻求一种新的的方式对代理人的经营进行掌控，以保护自身权益，公司业绩作为股东最为关心的利益点，是最为直接有效的判断标准。从近年来相关文献数据得知，一旦公司业绩发生在大幅度下滑，都伴随着出现企业更换高级管理人员的情况，这其中也包括作为企业高给管理人员的CFO，可见CFO更换与公司业绩之间必然存在一定的联系，对其有进行研究的必要性，因而在对现有国内外相关文献归纳总结的基础上，以委托代理理论、人力资本理论等基础理论为研究导向，采用规范与实证分析的方法，从公司业绩是否对CFO变更产生一定程度的影响以及变更后公司业绩是否得到提升两方面作为切入点进行探讨研究。研究发现，低劣的公司业绩会导致CFO发生变更的可能性增大，CFO变更后公司业绩会出现一定程度的改善，但成效并不显著，最后根据研究结论提出相关建议。