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报纸、电视、广播以及近十年发展迅速的互联网被称作大众媒体,大众媒体的触角已经遍布世界上所有的角落。公民接受政治信息,大众媒体是最主要的渠道。公民对政治系统有什么样的判断、态度、信念、情感,形成政治认同或者疏离,都与大众媒体的政治传播有关。20世纪初,法国学者塔尔德认为,唯有作为公众意见的舆论才有政治上的正当性和合理性,政治传播将分散的公众连成一个有机整体的纽带。中国历来具有通过考试选拔官员的制度传统,公开考试实现公平、公正的基本价值,这是被公认的科举文化的科学精神。我国党政领导干部公开选拔制度强调“民主、公开、竞争、择优”的价值理念,与科举文化的基本精神是一脉相承的,也是我们党在长期实践中形成的思想成果,公开是民主的前提,竞争是实现公平的有效途径。在长期的社会实践中,被普遍认可的信息具有高的可信度,可信度越高的信源的说服效果越好。政治传播涵盖了人际传播、组织传播、大众传播等多种传播类型。政治传播的渠道也不是单向的,是双向的,甚至是多向的。党政领导干部公开选拔制度无论从动议阶段、到考试考察阶段,还是最后的决定录用阶段都需要在群众面前公开,从群众公开到接受群众的反馈建议的过程就是一整套的政治传播过程。为了提高公开选拔的民主化水平,群众不仅要知情,还要参与到公开选拔工作的整个过程中,这种多向、互动的传播模式有利于政府与群众之间的沟通。科恩、罗尔斯、哈贝马斯这些思想家认为政治沟通关系到民主政治,民主政治的实现必须有沟通机制的“在场”和“到位”。有人甚至预言,政治沟通的终极目标是协商民主。如此看来,政治传播渠道是否畅通,对于一国政治制度和政治文化建设的发展状况和发展程度的作用就略见一斑了。从政治传播的视角分析党政领导干部公开选拔有利于改进政治传播设计,完善我国民主政治建设。公开选拔制度的传播是实现基层民主的重要手段。目前,在我国党政领导干部公开选拔现状中,公民的参与意识还不强,仍然存在着数量不足和质量不高的状况。究其原因,政治传播渠道不畅、公开选拔的价值理性不被公众了解造成了政治冷漠的尴尬境地。这就需要通过有针对性的政治传播,利用传媒的议程设置功能,采用多种形式的传播策略,提高公众对干部选拔工作关注度和参与度,完善我国的民主政治建设。