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在当今互联网时代,创新关系着企业的生存和发展,因此创新一直是企业关注的重点。组织的创新来源于员工个体的创新行为,于是员工创新行为成为人力资源领域有意义的研究课题。员工创新行为是一个复杂的概念,关于影响员工创新行为前因变量,国内外学者已建立了相对完整的框架。组织信任被认为是影响员工创新行为的因素之一,但关于组织信任如何影响员工创新行为以及影响程度则有着不同的看法,将组织信任通过影响工作投入进而引发员工创新行为的相关研究很少。另外,“90后”知识型员工逐渐进入企业,一方面,作为“90后”新生代,他们身上