【摘 要】
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2000年我国国有外贸企业的进出口总值占全国的45.3％。这样一个重要的经济组织应当怎样建立健全经营者业绩评价系统，以不断改善其管理业绩，保障国有资产的保值增值？面对国内迅速壮
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2000年我国国有外贸企业的进出口总值占全国的45.3％。这样一个重要的经济组织应当怎样建立健全经营者业绩评价系统，以不断改善其管理业绩，保障国有资产的保值增值？面对国内迅速壮大的非国有外贸企业和纷至沓来的跨国公司的激烈竞争，这是所有国有外贸企业亟待解决的一个问题。 本文围绕着这个问题，从以下四个部分展开讨论: 第一部分简要回顾了业绩评价的产生和发展;总结、归纳了业绩评价的基本理论。 第二部分分析了国有外贸企业开展管理业绩评价的意义及其现状。 第三部分对我国一家国有外贸集团现行管理业绩评价系统进行了分析，并针对存在的问题提出了改进方案。 第四部分基于以上的分析和认识，提出了以下几点值得注意的现象和结论: 自主经营权的下放凸现了国有外贸企业经理人员的道德风险问题;政府特殊政策的取消暴露了国有外贸企业缺乏激励与约束机制，经营业绩不佳的问题。这些问题如不能解决，国有外贸企业迟早会在日趋激烈的竞争中丧失其控制地位。开展业绩评价是解决这些问题的极为重要和有效的途径。 《国有资本金效绩评价规则》的颁布促进了国有外贸企业管理业绩评价的发展，但它在基础数据的可靠性、指标体系的普遍适用性以及全面反映潜在风险等方面还存在一些不足。 对于社会评价，不存在对所有企业均适用的统一的指标体系。同时，指标体系要能客观公正地反映出经营者的努力程度，剔除不可控因素对业绩的影响。 对于政府评价，如何找到评价方法和标准的客观、统一与具有个性特征、动态特征的完美结合点，是本文尚未解决的问题。
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