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我国是人口最多的发展中国家，就业问题一直是我国面临的一个严峻问题。近年来又因“遭遇非典”、职工下岗、农村劳动力大规模向城市转移和大中专院校扩招引起的每年毕业生就业紧张等原因，城镇失业率一直高居不下。在失业人口中，大批的农村贫困人口、长期在城市各地流动的民工和下岗职工等群体在整个就业中相对优势较小，属于就业结构中的弱势群体。他们的就业问题在日益激烈的市场经济中需要引起社会关注。本文分析了近年来劳务租赁和“前店后坊”培训模式的各种优点，运用结合模型和实际案例相结合的方法来研究劳务租赁与我国的弱势群体就业问题。本文就弱势就业群体劳务租赁中的后续管理、处理劳务纠纷和保障劳动权益等方面的积极作用进行了探讨，然后提出劳务租赁公司、“前店后坊”的技术培训学校和国家就业保障中心三方相结合的新模式。该模式为弱势群体的就业开辟了新渠道，提供了更好的保障，有助于解决在就业过程中因流动率大引起的各种问题，从而规范劳动力就业市场。