【摘 要】
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随着现代企业制度的发展,家族企业引入职业经理人,与职业经理人走上了合作之路,但由于彼此间存在的目标差异,导致双方出现了非合作行为,呈现出股东和经理人的非合作关系,包括
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随着现代企业制度的发展,家族企业引入职业经理人,与职业经理人走上了合作之路,但由于彼此间存在的目标差异,导致双方出现了非合作行为,呈现出股东和经理人的非合作关系,包括经理人坑害股东利益的代理问题导致的“代理型非合作关系”和股东侵害经理人利益的企业内剥夺问题导致的“剥夺型非合作关系”。“剥夺型非合作关系”具体体现为职业经理人管理者权力缺位、经理人人力资本关闭以及经理人离职,它严重影响了家族企业治理结构的完善和企业的健康成长。本文以2010-2013年共465个样本量的中小板及创业板上市的家族企业的数据为研究基础。实证分析了企业内剥夺因素对家族企业内职业经理人与企业主非合作关系的影响。本文以企业主个人权威、企业主个人能力、家族成员内部控制、企业自身发展等因素作为解释变量,选取职业经理人管理者权力、人力资本的发挥以及职业经理人离职情况等指标反映职业经理人与企业主非合作关系程度,然后用因子分析法得出反映非合作关系程度的综合指标,并以其作为被解释变量。通过相关性分析和回归分析,对本文假设进行验证,得出如下结论:职业经理人与企业主非合作关系程度与企业主个人权威、企业主个人能力、家族成员内部控制程度分别成正相关关系,与企业经营边界成负相关关系,但是非合作关系程度与企业主“年龄”、企业上市年限没有明显的相关关系。本文认为,认清家族企业职业经理人与企业主非合作关系的表现及其危害,有利于家族企业长期稳定发展。本文最后提出了规范家族企业行为、完善家族企业治理结构的建议。
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