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政府执法方式是政府执法权力的表现形态，体现了参与执法过程的各类主体的相互关系。当前我国农业执法体系中，存在农业执法队员整体学历偏低，年龄结构偏大，知识结构层次与当前工作需求有一定差距，专业不对口，执法经验欠缺，综合执法能力不足等问题。只有建立长效的农业执法培训管理体系，切实提高农业执法队伍的素质，使农业行政执法队伍基本适应农业、农村现代化建设的需要，才能够保障农业生产和流通领域的健康发展。
这就要求农业执法相关培训管理机构以现代培训理论为基础，设计和规划符合我国当前实际的农业执法培训管理体系，并且按照理论联系实际和学以致用、全员培训与重点提高、因材施教、讲求实效等原则，确定培训目标和期望结果、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期、培训方法和培训场所及设备，实施好培训方案。同时，加强农业执法队伍培训过程中的管理调控和效果保障，建立培训管理信息系统，实现对培训过程的监控和管理。开展对农业执法培训体系培训效果的评估，切实把培训效益发挥到最大化。