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随着经济的不断发展和竞争的加剧,区域创新能力成为地区经济取得竞争优势的决定因素。人力资本是区域创新能力的一大重要要素资源，人力资本的积累直接或者间接地影响区域创新能力提升的竞争力。论文试图通过对京津冀地区创新能力的比较以及人力资本存量的分析，验证当前京津冀地区创新能力的建设与区域人力资本存量的差距高度相关。 基于已有的研究文献，本文重点研究人力资本对区域创新能力的影响作用，主要研究内容为： 1）首先，第一部分阐述了本研究的背景意义和研究内容以及结构安排等等；接着的第二部分综述梳理了人力资本相关理论研究、区域创新能力相关方面的研究以及人力资本和区域创新能力相关研究评述。其次，在第三部分本文测度了京津冀区域的人力资本存量水平，并对京津冀地区近十年来的创新能力进行了比较分析，展现了京津冀人力资本发展水平差异和区域创新能力的差距。再次，在第四部分里我们建立了一个综合评价指标体系，计算得到了京津冀三个地区的创新能力综合值。 2）第五部分为实证分析部分，以杰菲知识生产函数奠定本文的模型框架，采用改进的Jaffe知识生产函数的柯布一道格拉斯形式，通过时间序列检验和面板数据模型分析得到人力资本对区域创新能力有正向的影响作用，在其他条件一定的情况下，拥有的人力资本存量越大、质量越高，创新能力就越强。 人力资本积累程度和区域创新能力是相对应的，北京地区的区域创新能力始终在最前列而且遥遥领先于津冀两地，天津居中，河北地区远远落后；北京地区人力资本积累总量最高，高端人才的数量也最多；津冀两地的人才流出造成了其人力资本存量相对较小，特别是河北地区人力资本存量最小，折射出其人才建设力度相对不足，教育投资需要加大。人力资本与区域创新能力存在长期的均衡关系，高水平人力资本可以有效的利用R&D经费促进区域创新能力的提高；面板数据模型的结果说明，政府R&D经费投入对区域创新能力的影响显著，人力资本的影响作用目前尚不明显，特别是河北省人力资本存量小，积极作用没有得到充分发挥。 3)在研究结论的基础上，我们提出创新能力低下的津冀地区要实现对高水平创新能力地区需要重视R&D人力资源的投入，加大政府R&D投入和增强宏观调控能力，加强河北省高等教育投资和人才建设，控制和把握好京津冀区域人才流动，加强京津冀经济圈的辐射效应，构建良好的人才资源开发机制。