【摘 要】
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该研究从人力资本、企业家和企业合约的角度,架构了企业性质、企业成长和制度演进的崭新分析框架,建立了以人力资本为理论基础的、以企业家为主导的、以企业合约为核心的企业
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该研究从人力资本、企业家和企业合约的角度,架构了企业性质、企业成长和制度演进的崭新分析框架,建立了以人力资本为理论基础的、以企业家为主导的、以企业合约为核心的企业理论范式.该研究还实证研究了:企业家异质型人力资本实现的制度架构及其与企业增量资产产权界定的路径、职工同质型人力资本的制度要求及其与存量资产产权界定的耦合模式、资本家的物质资本产权的制度保护及其与企业增量资产收购存量资产的路径模式、人力资本的产权制度特征及对改革范式的要求等四个方面的重要内容.该研究的主要结论是:人力资本是经济发展和企业成长的核心因素;企业是企业家(异质型人力资本)、企业职工(同质型人力资本)和资本家(物质资本)的多重合约;人力资本实现为物质资本,是资本发展和企业成长的基本流程;通过期权界定企业家的异质型人力资本产权、通过股权实现企业职工同质型人力资本产权、通过个人产权保护确保资本家物质资本产权,是制度演进的历史性要求和基本内容;国有企业的本质缺陷在于人力资本产权与物质资本产权在经济发展起点与终点两极的不对称,制度演进的关键在于企业人力资本产权显性化,同时,促进企业家的成长.
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