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本文以浙江省金华市某集团公司的人力资源管理系统作为研究对象,介绍了在激烈的市场竞争中,为了发挥人力资源优势、增强企业的竞争力,利用信息化技术建立管理系统的必要性。本文介绍了以下几方面的内容: 首先本文介绍了人力资源管理系统中涉及到的一些概念,当前国内外人力资源管理系统的现状和以后的发展方向,提出了开发人力资源管理系统的意义。 其次讲述了管理信息系统的发展历程及特点,以及在现代企业管理中发挥的重要作用,管理信息系统的开发方法和开发过程。再从整个系统的需求分析入手,对大量的管理流程中的数据进行抽象和提取,为系统进行设计,还重点阐述了人力资源管理系统的功能框架模型、采取的体系结构和开发环境。 然后介绍了数据库系统的基本结构、数据模型、数据库的设计原则等内容,还介绍了本系统采用的接口技术,数据库和数据表的分析和创建过程,并且给出了部分功能模块的数据表。 最后论文给出了系统中的一些模块的界面,其中主要介绍了“系统登录”、“机构管理”和“权限管理”的代码实现过程,并对如何进一步完善系统进行了说明。 本系统采用DELPHI的开发环境,提供了更为人性化的界面和更为方便的操作流程,降低了对使用者的要求,使其能在短期内取代传统的管理模式,提高效率和效益。系统为两层的C/S体系结构,用SQLServer作后台数据库。DELPHI与SQL Server是很经典的组合,有很好的兼容性。Delphi强大的ADO接口提供了快捷的数据处理能力,更好的满足了并发式数据的要求,为系统提供了更为安全稳定的数据存储和管理功能。