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“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下，外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题，这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案，以支持企业的发展需要。在这一背景下，人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体，在20世纪的八十年代，由一些学者率先提出，并在此基础上，理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文就是基于前人的研究成果，同时也结合本人在企业中的实际工作经验，对这一问题进行研究和分析，希望能够给予企业的人力资源管理工作更为有益的指导。 全文共分三篇：人力资源管理模式分析框架、人力资源管理模式的发展研究和当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究。 第一篇为人力资源管理模式分析框架部分。该部分主要是一些概念进行界定，同时也论述一些模式的最新研究成果，以进一步揭示人力资源管理模式的实质，主要采用的是论述方法。该部分涉及到管理学、经济学和社会学等多学科领域。我们知道，管理学、经济学和社会学都是研究人类社会生活的重要学科，它们分别从不同的角度对社会生活中存在的各种现象进行研究和分析，研究的内容相互之间既有侧重又有交叉：管理学从完成组织和个人目标的角度出发，对组织和个人的行为进行分析；经济学是从资源配置的角度对人类社会的经济活动进行研究；社会学则侧重于对人与人之间各种关系的分析。而人力资源管理模式研究是从组织行为、相互关系和种种其他活动等多方面对人力资源这一生产要素进行分析，因此它必然要涉及到这三种学科，如果我们把这三种学科加以结合，就可以增强理论上的互补性和借鉴性，从而使我们可以更加客观、全面地了理解这一研究的深刻内涵。所以，管理学、经济学和社会学的基础理论和思维方式贯彻本文的始终，并为后面一部分的实证研究打下基础。 第二篇为人力资源管理模式的发展研究部分。该部分对中美两国企业的人力资源管理模式进行比较分析，从思想观念、制度、价值等方面的差异进行比较，解释相互之间协调的可能性，以促进我国企业人力资源模式的完善和发展。这一部分同时也对模式的适用性进行评判，并提出了模式的创新过程，以对人力资源管理模式的发展做进一步的探讨和分析。 第三篇为当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究部分。该部分是为了回答“是什么”和“应该怎样”的问题，也就是说，本部分主要是解决模式在实际应用中“是什么”和“应该怎样”的现实问题，采用的是问题 论文摘要导向的方法，以弥补理论与实践的“不连续”（巴克雷等人，1998人事实上，这是价值与事实判断的一个过程。近年来，正在转型的企业不断寻求人力资源管理的规范化、科学化，这给人力资源管理的研究者们带来了更广阔的研究天地；且本人参与了多个企业的课题研究，特别是深入参与了邮政企业人力资源管理的研究。这些都给本部分的撰写以很大的启发。本部分主要采用理论研究和实证分析方法，从研究国内外不同企业人力资源管理原型入手，分析原型所对应基本变量组的可取状态，并抽象与概括出相关属性，再对所研究的企业进行详尽的分析，最后得出一些研究的结果，准确地说，这主要是一些借鉴性的东西，也是本人对两年多来参与的众多课题的归纳和总结。在这部分中较多地采用实证分析的方法。