【摘 要】
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在知识经济的时代,人力资源作为现代企业最具创造力、最具经济增长潜力的资源,对于推动经济社会发展发挥着日益重要的作用。所以,作为金融企业的商业银行,就必须完善人力资源
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在知识经济的时代,人力资源作为现代企业最具创造力、最具经济增长潜力的资源,对于推动经济社会发展发挥着日益重要的作用。所以,作为金融企业的商业银行,就必须完善人力资源管理和充分挖掘人力资源的潜力,而绩效管理又是人力资源管理的核心内容,对实现商业银行战略论标的起着至关重要的作用,因而建立健全现代商业银行绩效管理机制,显得十分必要。但就我国而言,商业银行对绩效管理的认识还存在许多误区,绩效管理体系仍不完善,因此,如何树立正确的绩效管理理念、建立有效的绩效管理体系,已经成为商业银行亟待解决的理论和现实问论。本文着眼于战略高度,对绩效管理的基本理论、方法作系统分析和详细阐述的基础上,结合工商银行江西分行营业部的绩效管理实践,对营业部绩效管理的实施现状、指标体系设计及存在的问论等进行了深入地分析和研究,并为完善营业部绩效管理提出了可行的方案设计和建议。
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