论文部分内容阅读
刑事科学技术是为侦查破案服务的，同时也是维护司法正义、促进社会稳定的一项重要的科学技术专业手段。一个地域打击犯罪的能力，社会治安局势的稳定，社会管控能力的强弱是由该地的刑事科学技术工作者水平能力决定的，因此基层刑事科学技术人员的工作质量与效率高低直接关系到案件的侦破。 本文以湖南省永州市公安系统的118名基层刑事技术人员为样本进行了实证研究，参与研究的刑事技术人员完成了关于工作满意度、工作绩效的调查问卷。 通过对问卷进行调查统计，将基层刑事技术人员的工作满意度大致分为工作环境、培训与晋升、组织认同、薪酬福利四个维度，并得出了以任务绩效维度和周边绩效维度为被解释变量的两个回归方程模型，模型表明，薪酬福利对任务绩效的影响最大，组织认同的高低则影响着周边绩效的高低。另外，基层刑事技术人员由于个体差异对工作满意度有着不同的感受，因此影响着工作绩效。研究结果表明：基层刑事技术人员的工作满意度与工作绩效呈显著正相关关系。此次分析使用的是SPSS21.0版分析软件。 研究分析得出刑事技术人员在工作环境、培训与晋升、组织认可、薪酬福利等方面中存在着经费保障不到位、技术装备投入欠缺，工作强度大、工作责任重，管理体制陈旧、机制运行不畅，基层刑事技术队伍不稳定、技术力量薄弱，福利待遇较低，心理落差大等问题，在本文中根据研究结论提出有助于改善刑事技术人员工作满意度与工作绩效的建议。 本文在以往研究的基础上扩大了对基层刑事技术人员工作环境与工作现状的了解，有针对性地提出了提高基层刑事技术人员工作满意度与工作绩效的可行性建议，为管理者充分调动刑事技术人员的工作积极性以及对未来制定相关的激励机制与政策也具有一定的实际意义。