【摘 要】
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薪酬是高等学校吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要手段,其水平的高低对于高校的学术水平和综合实力具有不可忽视的影响。尽管我国高校教师的薪酬制度先后经历了多次改
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薪酬是高等学校吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要手段,其水平的高低对于高校的学术水平和综合实力具有不可忽视的影响。尽管我国高校教师的薪酬制度先后经历了多次改革,也取得相当的成果,但现行的薪酬制度无论是薪酬结构、薪酬分配方案、还是薪酬水平仍然存在许多问题,这些问题的存在极大地影响了高校教师的积极性,进而影响到高校人才培养的质量,如何更加合理有效地改革我国高校的薪酬制度,提高我国高校的组织凝聚力、内外竞争力,就显得尤为重要与紧迫。作为薪酬制度核心内容的薪酬水平,其合理与否直接影响着高等学校人事分配制度改革的纵深发展,进而影响着高校战略目标的有效实现。本文以湖北理工学院为例,发现该校薪酬制度主要存在五方面的问题:薪酬体系不完善、薪酬水平偏低、薪酬等级不完善、薪酬制度缺乏激励机制、薪酬增长机制缺乏。因此结合湖北理工学院薪酬制度中存在的问题,本文以竞争性、公平性、激励性、系统性、经济性、合法性为优化原则,结合影响高校教师薪酬的因素,提出了优化湖北理工学院教师薪酬的措施。
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