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本文系统阐述了薪酬理论的基本原理，对比分析了中外银行管理层薪酬结构与银行绩效的相关性，发现我国银行管理层的薪酬结构与银行绩效的相关性不强，存在着我国银行管理层薪酬结构不合理，激励形式单一，水平明显偏低的特点；因此，得出我国银行业必须加大薪酬机制改革，改变现有不合理的薪酬结构，增强我国银行管理层薪酬结构与银行绩效的相关性，从而纠正高管人员的短视心理，激发工作积极主动性。另一方面，股票期权激励能改变我国传统的僵化薪酬分配方式，但由于我国的证券市场效率较低，大多数银行的产权治理结构不完善，税收、会计、法律制度不健全这些内外部环境的制约，将使股票期权的激励效率大打折扣，因此，在我国的银行业中实施这一激励方案必须走中国化的道路。
对中外银行管理层的薪酬结构与银行绩效的关系进行了相关性分析，并对我国银行实施长期激励机制的方案进行详细的探讨，设计了符合现实客观条件的可行方案。相信随着证券市场，金融机制和法律章程的发展健全，这种激励方式将对我国银行的人才管理，薪酬改革，机制健全产生积极的影响。