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我国国有企业体制改革还处于一个逐渐摸索的阶段。随着改革的逐步深入，建立一套与社会市场机制相适应的现代企业制度也提上日程。国有上市公司改革至少面临着两个难题：一是如何对企业产权安排进行分配；还有一个难题就是如何建立有中国特色的公司治理结构。对于如何建立有中国特色的公司治理结构这个问题，我国学者们一直在探讨之中，本文先从公司治理问题的产生和发展入手，试图寻找其根源所在，在此基础上对与公司自身利益密切相关的公司治理各个方面进行深入分析。 对于一个企业来说，它必须生存和发展。要想实现生存和发展的目标，企业就必须创造足够的价值，公司就必须拥有一定的绩效。公司治理结构、企业内部资源、企业家才能以及产品(服务)被认为是现代企业制度下最基本的四大因素。而公司治理的好坏，将严重影响着公司绩效的好坏，本文便是根据影响公司绩效的一些公司治理方面的主要因素来分析和研究我国上市公司治理结构的现状。 从国外对与公司治理的理论研究来看，公司治理与公司绩效的相关性历来是人们关注的重点。从公司治理的各个方面来看，股权结构、董事会、监事会、激励机制以及外部监控机制与上市公司绩效都存在着很强的相关性。国外对于这方面的研究相对较多，本文主要分析了我国上市公司绩效与公司治理各方面的相关性。 在对这些要素与公司绩效之间的相关性研究之后，本文选取了中集集团作为案例，对于它的公司治理结构进行一定程度的剖析，在此基础之上来分析我国上市公司的具体情况，对建设有中国特色的公司治理给出建议。 总之，世界上没有一个通用的公司治理结构模式，我们必须在改革的过程中不断完善和发展，寻求属于我们企业的公司治理结构。