【摘 要】
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随着经济的快速发展,社会的不断进步,居民生活水平的显著提高,国家各职能部门从多角度、多方位对统计工作提出了新的需求及要求。北京各区县统计局作为基层统计单位,是收集、
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随着经济的快速发展,社会的不断进步,居民生活水平的显著提高,国家各职能部门从多角度、多方位对统计工作提出了新的需求及要求。北京各区县统计局作为基层统计单位,是收集、整理、汇总基本统计资料,为各级领导决策提供重要依据的前沿单位。基层统计人员的素质、能力、工作作风,以及其工作满意度状况,较大程度影响着其能否高效、高质地完成各项统计任务,关系到和谐社会的构建,影响着经济和社会发展各项目标的实现。因而,开展工作满意度研究,对基层统计单位管理实践具有重要作用。本文在大量国内外有关工作满意度研究结果的基础上,选取北京某区的统计局作为实证对象,结合该单位实际情况,以其公务员工作满意度调查问卷的数据为基础,应用SPSS 13.0分析软件,对量表的信度、效度进行分析,以One-Way-ANOVA方法分析基层统计人员工作满意度个人特性的差异性。根据分析的结果,得出薪酬体系产生不公平感;绩效考核体系存在漏洞;干部任免制度不灵活等因素是基层统计人员工作满意度水平不高的主要原因。最后,针对存在的问题,结合实际,提出实现薪酬体系的公平性,建立完善的绩效考核体系,建立优胜劣汰的干部任免制度,建立多种形式的激励方式等合理可行的对策和建议。希望籍此提高基层统计人员工作满意度,进而提高其工作效率。
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