【摘 要】
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21世纪是经济飞速发展的时代,随着经济的高速发展,企业间的竞争也越发激烈,企业若想在激烈竞争中立于不败之地,就需要不断地进行创新。创新是引领发展的第一动力,创新驱动实
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21世纪是经济飞速发展的时代,随着经济的高速发展,企业间的竞争也越发激烈,企业若想在激烈竞争中立于不败之地,就需要不断地进行创新。创新是引领发展的第一动力,创新驱动实际上就是人才驱动,企业若能拥有一流的创新人才,那就等于拥有了科技创新的优势和主导权。因此,如何加强员工的创新意识,激发员工的创新行为,也日渐成为学术界、实践界共同关注的焦点问题。知识型员工所具有的特质,使他们成为企业创新动力的主要来源。本研究将知识型员工作为特定的研究对象,从个体角度探究员工创新行为,并提出了一个有关组织支持感和员工创新行为之间相互推进演变的理论框架。此外,本文首次引入员工沟通意愿作为研究变量,探究员工沟通意愿与组织支持感、员工创新行为之间的关系。本文首先界定了相关概念,然后结合先前的文献资料提出了关于组织支持感、员工沟通意愿与创新行为三者之间关系的研究假设。为了验证以上的假设,本文通过问卷调查的方式获取相关数据,并运用结构方程模型对各变量进行了验证性因素分析,同时通过路径分析呈现组织支持感、员工沟通意愿和创新行为之间的关系。论文主要包括四方面内容:(1)组织支持感与创新行为间的关系;(2)员工沟通意愿与创新行为间的关系;(3)组织支持感与员工沟通意愿间的关系;(4)员工沟通意愿对组织支持感与创新行为的调节作用。研究表明,组织支持感与创新行为成正相关关系;员工沟通意愿创新行为成正相关关系;组织支持感与员工沟通意愿成正相关关系;员工沟通意愿对组织支持感与创新行为起到调节作用。最后对研究结论及其理论贡献进行了讨论,针对结论提出了提高知识型员工创新行为的具体对策和建议,并分析了研究局限与不足。
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