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金融是现代经济的重要组成部分，一个稳健高效的金融体系是国家经济健康和谐发展的前提条件。商业银行作为金融体系中的核心部门，在社会经济中有着非常重要的作用。当前国际经济环境变化的不确定因素和潜在风险在增加。随着经济全球化深入发展，我国经济与世界经济联系越来越密切。当前全球经济失衡加剧、增速放缓，国际竞争更加激烈;美国次级抵押贷款危机影响蔓延，美元持续贬值，国际金融市场风险增大;美国经济的不确定前景使2008年的全球经济，特别是包括中国在内的新兴市场经济增加了巨大的不确定性和投资的风险。近几年针对国有商业银行经营管理不善、金融风险加剧的状况，果断地推进了改革，目前中国建设银行、中国银行、中国工商银行和交通银行等多家商业银行完成股份制改造并成功上市，资产质量和盈利的能力明显提高，我国的商业银行业发生了重大变化，标志着着我国商业银行的发展从此进入了新的时代。面对更加激烈的行业内竞争和更加市场化的生存环境，建立起有效的绩效评价体系，提高商业银行的整体竞争能力，对于各家商业银行、监管机构以及中小投资者都有着重要的意义。 商业银行绩效评价体系是对商业银行行为活动进行科学测量与评定的程序、方式、方法。不但包括了商业银行外部对商业银行经营效益的评价，又包括了商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构的考核。为了在激烈的竞争中得以生存，使自己立于不败之地，各国的商业银行都加强了绩效评价体系的研究和实践。这对有效的推动商业银行加强和改进经营管理，防止和化解金融风险，更好的维护市场经济的正常运作，促进经济资源的合理利用和优化配置，充分调动股东、管理者、员工的积极性，提高经济效益，有着十分重要的意义。 商业银行的绩效评价大体经过了三个发展阶段:第一阶段，财务指标地位的确立阶段，这一阶段以杜邦分析系统为代表，这种方法侧重评价公司的盈利性，没有将商业银行的“三性”原则进行统一;第二阶段，财务指标的调整阶段，这一阶段以骆驼评价体系(CAMEL)为代表，骆驼评价体系综合考虑了“三性”原则，将三者统一起来，但是骆驼评价体系仍然主要从财务角度出发对商业银行财务绩效进行考核;第三阶段，财务指标的补充阶段，这一阶段有选择地将非财务指标融入绩效评价体系，商业银行绩效评价开始到财务指标和非财务指标相结合、定量评价和定性分析相结合的绩效评价阶段。 西方商业银行的绩效评价体系一般分为监管评价体系、社会中介评价体系和自律性评价体系三类。由于各自的出发点不同，所采用的指标和方法的侧重点也有所不同，但随着金融全球化的发展，不同的评价体系已有趋同化发展的趋势。目前新巴赛尔协议是国际商业银行间进行联合监管的重要标准，具有很强的约束力。在新巴赛尔协议中，包含了大量的关于商业银行绩效评价的方法和要求。社会中介评价体系中要是西方业行业协会、专业评估机构及一些大的投资机构等民间组织所进行的绩效评价。自律性评价体系主要是商业银行董事会考核经营管理者的经营业绩而建立的评价体系。在实际运行过程中，这三种体系并不是截然分开的，而是相互交叉、互为参考的。相比与国外已经趋于成熟的商业银行绩效评价体系，我国的商业银行绩效评价体系建立起步较晚，现在还处于逐渐完善阶段。 商业银行绩效评价体系是一个实用性很强的课题，商业银行绩效评价体系的建立与完善能够有效地促进商业银行业的改革和发展。本文的第一章导论，阐述了论文的选题背景和选题意义，关于商业银行绩效评价文献综述，本文研究对象的范围为国内已上市股份制商业银行，介绍本文研究所采用的研究方法及本文的创新点;第二章介绍现有的商业银行绩效评价方法，分别介绍西方商业银行绩效评价概述，传统财务商业银行绩效评价方法、美国CAMEL评级制度和我国现有商业银行绩效评价的方法;第三章对商业银行的绩效进行实证分析，采用多元统计学中的因子分析方法进行商业银行的综合绩效评价，并对数据结果加以检验并进行分析;第四章则是本文的总结和建议。 本文创新之处在于:采用上市商业银行年度财务报告，反映各家商业银行的绩效表现，进行实证研究分析。合理选择评级指标，运用定量的数据与定性分析相结合的方法对各家商业银行的绩效进行评价。对已有的方法进行优化，重视财务指标的相关性选择，在保证单个因素指标质量的前提下，同时保证最后的综合指标更能反映商业银行的整体绩效评价水平。