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改革开放以来，我国农村劳动力外出流动趋势日益明显。据国家发改委的规划，到2015年我国城市化水平要提高到45％-60％，今后我国每年将有1200万人成为城市居民。如何解决农民工市民化进程中的社会问题，为农民工平稳地融入城市创造条件，是一个迫切需要学术上研究的问题。
近年来，国家加大对农民工的重视，连续出台各种文件对农民工的就业、培训、工资、社会保障等问题提出意见和对策，各级政府也纷纷出台一系列措施来解决农民工问题。学界对农民工市民化的研究非常多，但是从企业角度研究农民工市民化的文献尚不多见。笔者认为，相比其他企业，国有企业的特殊性质使其与政府的关系更紧密，对政府出台的政策的执行能力更强，因此对农民工的影响会更大。
个人的生命历程不仅是个体的生活奋斗史，也被看成是更大的社会力量和社会结构的产物。本文选择国有企业M的农民工为研究个案，采用深度访谈的方法，描述了转型期农民工的市民化过程，以及国有企业对农民工市民化的影响。本文共分七个章节，前两章是研究综述和研究设计，接下来四章分别分析和解释了农民工在生存职业、生活方式、社会心理、社会身份等四个方面的市民化状况和国有企业在这过程中的作用机制。文章最后一章总结了国有企业在农民工市民化过程中发挥的作用。笔者认为，首先，国有企业相对稳定的工作和较高的工资福利为农民工市民化提供了物质基础。其次，持续不断的职业培训是农民工市民化的关键。第三，国有企业的性质使农民工增加了企业荣誉感和归属感。企业对农民工的重视减轻了农民工在工作和生活中的自卑感，良好的企业信誉也为农民工租房提供了便利。最后，有组织的农村劳动力输出是实现农民工市民化的前提。因此，笔者认为，相关部门应该重视企业在农民工市民化中的作用，加强政策引导，使企业为农民工的市民化提供更好的条件和机遇，不断促进城乡一体化，加快我国现代化发展。