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本文以马斯洛需求理论为主线,分析了企业中员工跳槽常见的各种需求动因。然后结合M公司经历的收购情况,探讨和比较了M公司企业文化的前后区别和演变过程。分析M公司研发员工离职的原因,以及在收购前后员工离职主因的区别。进而得出一般的预防员工离职措施的建议。本文主要探讨的是员工跳槽或离职的各层次原因，针对各种离职原因给出了相应的预防措施建议。