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薪酬是一种劳动力价格，依据员工工作内容与个体素质差异有所差别，从本质上讲属于企业和员工之间的一种利益交换关系，薪酬制度则是对企业分配关系处理的制度化表述，包括企业薪酬总额的管理，薪酬结构的确定，薪酬模式的选择等问题。企业价值观是指在企业生产经营活动中占主导地位的、为企业绝大多数员工 所认同的、对企业的生存发展有指导性意义的各种观点和信念的综合体系。 从国内外对薪酬相关问题的研究中可以发现，不同薪酬理论体现了各自的价值观。依据这些薪酬理论，产生了不同的付薪要素，在此基础上，结合其他因素，形成了薪酬模式。这些付薪要素与薪酬模式，同样体现了不同的价值观。因此很有必要从企业价值观的角度对薪酬制度进行分析，研究其对薪酬制度的影响，建立对薪酬制度的企业价值观分析模型。由于企业薪酬制度属于企业的核心机密，外人很难得到，并且薪酬制度与企业价值观之间的关系很复杂，所以尽管两者之间关系密切，但依据企业价值观对薪酬制度进行的研究还是为数不多。 本文在对相关文献探讨的基础上，以企业价值观作为对薪酬制度的分析角度，从企业薪酬总额管理、薪酬结构、薪酬模式选择三个层次对薪酬制度的形成进行分析，结合企业外部因素提取薪酬制度的构成关键要素。然后依据Hofstede价值观分析模型，分析企业价值观对这些要素的影响，建立研究企业价值观与薪酬制度的之间联系的分析框架。最后应用此框架对IT行业一些样本企业的薪酬制度及某个具体企业的薪酬制度选择进行比较研究，分析这些薪酬制度体现了哪些价值观。 本文采用研究文献回顾、理论分析、样本与个案分析的研究方法，全文分为三个部分。第一部分是选题背景与文献回顾，第二部分是理论分析，第三部分是案例分析。 第一部分，本文选取薪酬制度为研究对象，确定本文的研究思路与方法。在对关于薪酬方面的相关理论进行回顾后，发现薪酬理论体现价值观，依据这些理论产生的付薪要素，及在此基础上形成的薪酬模式同样体现了价值观，由此确定了从企业价值观角度对薪酬制度进行研究，并为薪酬制度构成要素的提取奠定了理论基础。然后回顾对价值观理论的研究，明确两者之间的联系，得出本文的研究框架。 在第二部分中，依据上文对薪酬制度形成的界定，首先从企业薪酬总额管理入手，分析其代表的价值观，接着在微观层面上，分析影响薪酬模式的因素，包括付薪要素、计薪基础及调薪方式等，研究他们体现了哪些企业价值观。企业在选择薪酬设计模式后，依据外部因素，例如所处行业、发展阶段等，形成企业的薪酬制度。因此，薪酬制度构成要素与企业价值观有很大的联系。由于企业价值观一直影响薪酬制度的制定，因此本文引入价值观模型，使用其研究维度对二者的关系展开研究。以与薪酬制度关系密切、可操作性和代表性较强作为价值观模型选择的标准，选取Hofstede价值观模型为基本模型，修正后展开企业价值观对薪酬制度的分析，找出企业价值观维度（包括权力距离大小、不确定性回避、个人主义与集体主义、短期取向与长期取向、企业对劳资关系看法等五个维度。）与薪酬制度构成要素（即薪酬构成、工资结构、奖金发放依据、福利构成和中长期激励）之间的联系。在此基础上，建立本文的理论分析框架，作为对下文样本分析和案例分析的工具。 最后，本文使用上文形成的分析框架对样本和个案进行分析，比较这些薪酬制度要素的构成，分析其异同点，建立企业价值观各维度与薪酬制度之间的具体联系，以此来推断其企业价值观。 根据研究的结果，本文认为，企业价值观对薪酬制度有很大的“隐性”影响，具体体现为薪酬制度各个构成要素的不同特征，而薪酬制度的构成要素也反映出企业在不同维度上所持有的价值观。当出现行为选择时，这些价值观偏好于某一种行为规则，认为其更符合企业利益，以此作为企业行为的指导。在出现可选择的行为规则时，依据目标与价值观的不同，企业做出行为选择，而这种行为并没有对错之分，只存在适合与不适合的区别。