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人生是一个不断选择的过程，自主的职业选择是每个劳动者都应该享有的基本权利，职业选择对于个人而言至关重要。工作是人生存与发展的前提条件，在人的一生中，大部分时间与职业联系在一起，职业对个人的经济收入、社会地位、婚姻、子女教育等都会产生直接或间接的影响。劳动者的职业选择行为受到社会就业制度的制约，而随着经济体制的变化，就业制度也发生着相应的改变，从而使得个人职业选择的影响因素也有了不同的变化。在开放以前，我国劳动用工权统一掌握在相关的主管部门手中，各类劳动者都成为统一安排就业的对象，人们择业的自主性较弱，各种影响人们职业选择行为的因素得不到充分体现。改革开放以后，特别是随着我国市场经济体制的逐步建立、成熟，政府对劳动力市场的干预越来越少，而市场机制在劳动力资源配置过程中发挥着越来越重要的主导作用。在这种情况下，劳动者能够较多地依据自身情况选择自己的职业并获得相应的报酬，这反映在以下两点情形中。其一，人们在进入劳动力市场的时候，依据自身能力情况选择进入不同的行业、职位，这种能力主要体现为个人的人力资本积累程度。其二，人们在进入劳动力市场以后，所获得的劳动报酬水平主要取决于其自身人力资本累积情况，人力资本在工资的决定中占主要地位。然而，尽管人力资本在人们的职业选择和工资决定中起着主导作用，其他诸如性别、地域、婚姻状态、家庭规模等因素也有着不可忽视的影响，就是人力资本因素本身，不同的人力资本要素对人们的职业选择和工资决定的作用机制也不尽相同。在本文中，笔者利用2004年CHNS数据，研究在市场经济体制逐渐成熟的情况下，我国城镇居民在劳动力市场中个人的职业选择行为和工资决定机制，以分析各相关因素对职业选择和工资决定的影响。通过本文的研究，我们发现人力资本因素对城镇劳动者的职业选择选择行为有重要影响。其中，教育对于劳动者进入高收入水平职业有着显著的正面影响，而劳动者的工作经验以及健康状况对于他们获得不同职业有不同的影响形式。除了人力资本因素以外，不同类型单位以及劳动者的家庭规模、性别、所处城市类型等因素对劳动者选择不同职业也有着显著的不同影响。在劳动者进入各类职业后，各因素对劳动者的工资决定也有不同影响。本文研究结果表明，我国城镇劳动力市场中劳动者的教育回报为4.07％。在各类职业中，人力资本和劳动者其他个人因素对劳动者的工资决定都有着不同的影响，它们共同决定着劳动者的工资收入。另外，本文的研究发现，在我国城镇劳动力市场中，样本选择问题对劳动者的工资决定并没有决定性的影响，但其对不同类别职业工资水平的影响差异仍然不可忽视。