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大学生就业一直是社会的焦点问题，如何保证高质量的就业是党的十八大提出的一个重要议题。大学生的社交网络关系、人力资本、求职技巧等因素都对成功就业有着重要的作用，随着网络技术的不断发展，以Facebook、LinkedIn、新浪微博、微信等为代表的新兴SNS社交网络百花齐放。社交网络的发展给我们的工作和生活带来了巨大的变化。大学生一直是SNS社交网络的主要用户群体，新兴的社交网络招聘求职应用也成为大学生求职的新渠道。 多数学者对大学生人力资本、线下社交关系对求职质量的影响进行了研究，但是对于通过新兴的线上社交渠道进行求职的大学生，其在线SNS社交关系、人力资本与求职质量之间的研究还有待发展。因此，本研究针对该问题，对大学生的人力资本、在线SNS社交网络关系以及求职质量之间的关系进行研究。 本研究通过问卷调查的形式共计收集到304份有效问卷作为研究数据，运用SPSS19.0对有效数据进行统计分析，并对研究假设加以实证检验。 通过本文的研究，现得出以下结论：（1）社交关系可以分为4个因子，即联系强度、工具性、异质性、分布性。（2）大学生人力资本对其在线 SNS社交求职质量有显著的正向影响。（3）大学生的社交关系对其在线SNS社交求职质量有显著的正向影响。（4）大学生人力资本在社交关系与求职质量之间起部分中介作用。（5）大学生的人口统计学变量在人力资本与求职质量间存在交互效应。 结合研究结论，本文提出如下建议：首先，大学生应当熟悉社交网络的求职应用，保持社交求职常态化。大学生应当提升自己的人际交往能力，加强在线SNS的社交关系。大学生应当合理使用社交网络，并且积极做好求职准备。学校应当重视素质教育，做好就业指导服务。企业应该合理运用社交招聘，选拔优秀人才。