【摘 要】
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在知识经济发达的现代社会,具备高素质的人力资源在劳动力市场竞争中往往处于优势地位。硕士研究生作为我国高等教育体制中的一类特殊群体,学历介于本科与博士研究生之间,拥
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在知识经济发达的现代社会,具备高素质的人力资源在劳动力市场竞争中往往处于优势地位。硕士研究生作为我国高等教育体制中的一类特殊群体,学历介于本科与博士研究生之间,拥有较高的专业技能和综合素质,同时也拥有较高的就业期望。随着我国高校对硕士研究生不断扩招,导致就业市场竞争日益激烈,硕士研究生的求职困境渐渐显露出来,他们在求职时的理想需要往往得不到满足。本文以财经类硕士研究生为研究对象,旨在通过访谈法和问卷法呈现其“职业需求”特点,从高校的角度出发提出相关政策建议。本文的研究结论主要有：(1)财经类硕士研究生对本专业重视程度不够、学习兴趣不浓；(2)财经类硕士研究生最重视自我价值的实现和工作关系的融洽；(3)财经类硕士研究生认为个人因素和学校因素对求职的影响最大；(4)性别和年级成为硕士研究生职业需求存在显著性差异的主要衡量指标。本文的创新之处主要有：(1)在总结国内外文献资料的基础上,从心理学角度定义了“职业需求”这一概念；(2)通过大量的访谈和初测问卷调查结果编制《硕士研究生职业需求调查问卷》；(3)力图站在财经类高校的角度,对促进硕士研究生就业、实现职业理想需要提出操作性较强的对策。
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