【摘 要】
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经济体制改革以来，我国逐步走上了遵循市场经济模式的发展之路，效率极大提高，经济总量保持高速增长，随之附生的劳资关系也出现了应有之冲突。黄埔区作为广州市的一老工业基地，拥有
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经济体制改革以来，我国逐步走上了遵循市场经济模式的发展之路，效率极大提高，经济总量保持高速增长，随之附生的劳资关系也出现了应有之冲突。黄埔区作为广州市的一老工业基地，拥有超过6000家私营企业，每年的劳资冲突案件超过1000宗，其中群体性事件多在30宗左右。这种劳资冲突，是市场经济发展的必然附属物，无法从根本上消除，只能在有限范围内缓解，使其不至于过度影响经济的发展、企业的生存、劳工的权益。 在现有的劳资关系冲突协调方式中，占主导地位的仍然是劳动监察和劳动仲裁。这两者都带有浓厚的行政干预色彩，常常受到诟病，被认为难以适应日益复杂的劳资关系协调要求，因而国内许多学者习惯从政府以外寻求解决路径，注重对三方协商机制、工会功能还原、劳工维权觉醒等方面的研究。但是，笔者作为黄埔区劳动保障行政部门的工作人员，通过日常工作实践，经过长期的观察与研究，发现目前对劳资关系调整机制的研究过于理想化，忽视了现阶段特定的政治环境、公民社会发育程度、劳资地位不对等现状等因素，简单地套用发达国家的模式，过于依赖市场自我调节，过于信赖社会组织(工会)的介入，都不利于劳资关系的调整。 现阶段务实的调整机制理应结合现阶段的国情，发挥当下我国“大政府”的优势，强化政府问责，加大劳动监察力度，科学平衡维权、发展与维稳的关系;发挥劳动争议仲裁缓冲功能，引导法治化的法律对话，减少激烈冲突;正视当前公民社会的发育不良，发挥地缘性劳工组织(如老乡会等)的作用，完善劳工、雇主以及政府的三方协商机制。
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