【摘 要】
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创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有效激发科技人员的创新积极性和持续能动性对企业创新发展具有关键作用。基于此,本文主要研究企业通过何种股权激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效
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创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有效激发科技人员的创新积极性和持续能动性对企业创新发展具有关键作用。基于此,本文主要研究企业通过何种股权激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效。本文在现有研究基础上,通过实地调研与网络发放共收集323份有效问卷,并运用SPSS24.0与AMOS17.0对正式问卷数据进行质量检验与统计分析,通过多元回归分析、结构方程模型分析探讨与验证科技人员股权激励方式、创新能动性与企业创新绩效的关系。研究结果表明:①科技人员股权激励对企业创新绩效显著正向影响,且影响效应依次是限制性股票、股票增值权、股权期权和虚拟股票;②科技人员股权激励方式对科技人员创新能动性显著正向影响;③科技人员创新能动性对企业创新绩效具有显著的正向影响;④科技人员创新能动性在科技人员股权激励与企业创新绩效之间起部分中介作用,中介路径依次为创新意愿、创新能力和创新行为。本文从科技人员创新能动性视角探讨股权激励方式与企业创新绩效的关系,有助于企业管理层理解股权激励机制对科技人员促进企业创新绩效的激励作用,有助于完善公司的治理结构,推动企业建立有效的科技人员激励机制,对企业进一步完善股权激励机制和持续发展提供理论支持。
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