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我国自2006年确立上市公司股权激励制度以来,公司股权激励已成为我国上市公司普遍采用的留人和激励方式,公司股权激励已成为我国上市公司治理中的重要手段。股权激励机制被实践的十多年来,它已成为促进上市公司薪酬结构多元化,维护上市公司股东利益,激发上市公司经营者积极性,提高上市公司核心竞争力的有效途经。在我国资本市场轰轰烈烈推广股权激励的时候,在股权激励发源地美国,近年来股权激励的丑闻频出,如公司高管谎报行使股权的日期,以操纵行权价格获取不正当利益;以高科技为主的一些美国企业大发股票期权却又不将发行成本计入人力成本,夸大公司盈利误导投资者等。不难看出,股权激励制度对中美两国上市公司的发展都有益,但也有负作用。发现和解决我国上市公司股权激励制度存在的问题,吸收借鉴境外国家上市公司股权激励制度的先进经验和教训,对推动中国的股权激励健康发展有极大的帮助。本文以我国上市公司股权激励机制为研究对象,根据代理人理论、人力资本理论和激励理论,对我国上市公司股权激励存在的问题进行了理论分析和研究。第一章介绍了研究股权激励制度的背景、意义和国内外理论研究成果,阐述了笔者研究的内容和方法,提出了本文创新点。第二章明确了股权激励的概念、种类和特点,并对股权激励的理论基础和作用进行了论述。第三章,笔者论述分析了我国上市公司股权激励制度的法律渊源、内容和存在的主要问题。笔者在此章首先从法学的角度分析了当前我国上市公司股权激励制度有关的规范性文件,对股权激励制度的法律关系性质进行了阐释,对我国上市公司股权激励制度的主体,客体和主要内容进行了分析,最后提出了当前制度存在的主要问题。第四章,笔者主要介绍了美国和英国股权激励制度的具体内容。第五章,笔者对我国股权激励制度存在的问题和美国、英两国股权激励制度进行比较后提出了完善我国股权激励制度的具体建议。第六章,总结了本文的研究成果,认为我国上市公司股权激励的顺利实施受法制健全、税收制度、行权资金、公司治理结构和激励计划公正性诸多制度内在因素的制约。完善的法律体制、灵活多样的税收政策、多渠道的行权资金来源、完善的公司治理结构、公正的计划制定机构以及其他因素,都会影响上市公司股权激励方案的实施效果。我国上市公司股权激励制度在实践中得到了不断的完善,正在充分地发挥出它的制度价值和社会意义。