【摘 要】
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追随力是当代管理学领域的前沿课题。它体现了以人为本的管理观念,改变了以往学界过度夸大领导者作用的倾向,是对“领导者中心”视角的突破和对“追随者中心”视角的大胆尝试
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追随力是当代管理学领域的前沿课题。它体现了以人为本的管理观念,改变了以往学界过度夸大领导者作用的倾向,是对“领导者中心”视角的突破和对“追随者中心”视角的大胆尝试。目前,有不少研究已经对追随力的前因变量进行了探索,但多是从领导者行为及上下级关系的角度对追随力的形成路径进行解释,而从追随者自身的视角去了解追随力影响因素的研究则寥寥无几,反映了追随力理论发展的不成熟。本文将“领导者”视角与“追随者”视角相结合,在认可变革型领导影响追随力的基础上,将员工自身的主动性人格特质和心理资本纳入模型中,探究员工追随力的形成路径。文章对主动性人格、心理资本和追随力的相关文献进行了归纳总结,基于人格特质理论和积极组织行为学理论,对员工追随力的影响因素进行了分析。引入心理资本作为中介变量,变革型领导为调节变量,构建了主动性人格对追随力的影响模型,并提出了相应的研究假设。以350名企业员工为研究样本,通过信度和效度分析、相关分析以及层次回归分析,对研究假设进行一一验证。实证检验结果表明:员工的性别、学历和岗位特征对追随力具有不同影响;员工主动性人格及直接上级的变革型领导对员工追随力有显著的正向预测作用;员工心理资本在主动性人格与追随力的关系中起到部分中介作用;直接上级的变革型领导会显著正向调节下级员工心理资本对其追随力的影响。本文的研究结果对企业领导者识别积极的追随者、重视追随者心理资本的开发、加强变革型领导风格的培养等具有指导意义。
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