【摘 要】
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现代物流业作为一种新兴产业,以其先进的组织方式和管理技术,在国民经济增长和社会发展的过程中发挥着越来越重要的作用。调动员工积极性对于激励物流企业员工显得尤为重要,
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现代物流业作为一种新兴产业,以其先进的组织方式和管理技术,在国民经济增长和社会发展的过程中发挥着越来越重要的作用。调动员工积极性对于激励物流企业员工显得尤为重要,而薪酬是目前较为重要和有效的激励方式,如何设计和实施合适的物流企业员工的薪酬体系,对大力发展现代物流企业有着重要的现实意义。本文对M物流公司员工薪酬体系现状进行了深入研究,在薪酬基础理论和相关理论指导下,结合公司员工薪酬满意度调查问卷,剖析出其现行薪酬存在的问题主要在于现代薪酬理念和技术不足、缺乏科学的绩效考核和量化机制、薪酬管理过程缺乏有效沟通、对人力资本认识不足等;进而以相关薪酬理论为基础,运用定性和定量相结合的研究方法,针对薪酬方案的相关要素进行了深入分析,在此基础上,分别对管理人员和业务人员薪酬体系进行了优化设计,并提出了实施新方案的保障措施。本文内容主要分为五个部分,第一部分为绪论,主要阐述本课题的研究背景和意义、研究的基本方法和思路;第二部分对相关薪酬理论及其内涵进行了梳理;第三部分对M物流公司员工薪酬体系现状、问题及其形成原因进行说明和深入分析;第四部分在第三部分基础上,提出了适合M物流公司管理人员和业务人员的薪酬方案;第五部分提出了确保新方案顺利实施的保障措施。本文的最终目的在于为M物流公司建立一套相对科学合理的薪酬体系,帮助公司管理者在把握现代人力资源管理理念基础上规范公司的管理制度,同时也使本人在实践中加深了对薪酬设计的理解和认识。
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