劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突与平衡

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《侵权责任法》确立了隐私权的地位,将该种权利作为独立的人格权予以保护。现今,隐私权的保护意识深入人心。具体到劳动关系领域,劳动者的隐私权保护意识也日益高涨。但是,长期以来我国的劳动立法只侧重保护劳动者物质方面的权利,主要是保障就业环境和劳动条件,而忽视了对劳动者人格权的保护,对劳动者隐私权的法律保护也落后于主要西方国家。虽然《劳动合同法》从限制用人单位知情权的角度体现出了对劳动者隐私权的保护,但由于该条规定比较原则,实践操作性不强,且对于侵权责任的承担未进行规定,导致出现问题后劳动者无法可依,从而使得这一矛盾和冲突不断加剧。由于目前对劳动者隐私权的保护采取一般民事侵权的保护方式,而劳动者与用人单位在地位上存在天然的不平衡,劳动者需要在用人单位的监督管理之下工作,劳动关系不可避免地对劳动者享有的隐私权发生影响和限制,因此,应当构建契合劳动合同法理念的隐私权保护制度。本文主要研究劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突现状,借鉴国外的完善立法,进一步提出对劳动者隐私权的法律保护的建议和一般原则,确立不同情境下保护劳动者隐私权应遵循的规则。
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