【摘 要】
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随着经济全球化浪潮的推动，企业并购活动在不断发展，并购日益成为企业拓展市场和获取资源的一种手段，而并购后企业间的隐性知识转移已经成为提高企业竞争优势的主要手段。成功的
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随着经济全球化浪潮的推动，企业并购活动在不断发展，并购日益成为企业拓展市场和获取资源的一种手段，而并购后企业间的隐性知识转移已经成为提高企业竞争优势的主要手段。成功的隐性知识转移是企业获得和利用更多知识的关键，本文主要研究并购企业中人际信任对隐性知识转移的影响，并以宝钢系企业并购为例。 论文主要围绕着如何提高我国企业并购中隐性知识转移效果，进而提升竞争优势展开研究。首先，在以往的文献基础上，总结归纳把人际信任分为三个维度，即情感信任、认知信任、制度信任。从三维度信任出发，研究企业并购中隐性知识转移过程构成要素，即企业并购中的隐性知识转移意愿、转移有用性和转移模式，分析了并购企业闻人际信任如何对隐性知识转移进行影响并提出了理论假设，建立了一个人际信任与隐性知识转移的概念模型。 本文采用实证研究的方法，通过对宝钢系企业进行调查问卷，共收集有效问卷212份，采用数据处理方式，即样本调查问卷以及信度和效度分析全面验证了已设计变量的可信度和有效性，力求形成的量表能够比较正式客观地反映并购企业间人际信任与隐性知识转移的相互关系。本文应用SPSS，LISREL统计软件对调查数据进行处理得到结果，检验了理论假设和概念模型。实证结果表明在我国企业并购中的隐性知识转移过程中，情感信任与隐性知识转移意愿，有用性和模式的选择有着正相关性，而认知信任与转移有用性和转移模式的选择有着负相关性。制度信任对隐性知识转移的意愿具有正向促进作用。论文最后总结了研究结论，阐述了本论文的研究局限并对未来的研究做出展望。
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