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在知识经济时代,人力资本是经济增长的重要驱动力,经济的发展越来越依赖于人力资本。但是对于地区而言,不应只关注人力资本存量的增加,更应该看重人力资本与经济增长的协调发展。只有两系统协调发展,共同进步,才能正确发挥人力资本对经济增长的促进作用,经济的增长也能够带动地区人力资本存量的增加,从而形成良性循环的大好形势。长江经济带横贯我国东中西,连接南北方,发挥了经济走廊的作用,具有独一无二的地理优势,和发展的巨大潜力,已成长为能支撑我国战略的综合实力最强的区域之一。本研究以2000～2016年的长江经济带为研究对象,探讨其人力资本与经济增长的协调发展水平,根据研究结论提出相应的发展建议。在阅读大量文献的基础上,文章将人力资本系统分为教育资本、科研资本和健康资本三个维度,将经济增长分为经济发展水平、产业发展结构和人民生活水平三个维度,分别核算长江经济带的人力资本指数和经济增长指数。在此基础上,运用耦合方法,求得各地区的协调发展水平,并得出以下结论:第一、2000～2016年间,长江经济带11省市的人力资本与经济增长的协调发展水平呈持续增长的态势,协调发展水平从轻度失调衰退转变为初级协调发展;第二、在2000～2016年之间的三个时间段,长江经济带的人力资本与经济增长协调发展增长速度明显放缓;第三、长江经济带人力资本与经济增长的协调发展水平在2000～2016年呈东高西低,从东至西延展,区域差距逐渐缩小的趋势。根据研究结论,结合对长江经济带现状的分析,发现长江经济带在以后发展过程中需要提升的两个问题:一是区域发展不平衡,特别是东西部差异大,在人力资本水平、经济增长水平和两者的协调发展水平方面都存在东高西低的情况;二是人力资本与经济增长增速皆放缓,两者的协调发展水平同样存在明显的增速放缓的现象。据此,提出以下发展建议:第一,促进区域协同发展,加强交流与合作,需要加强政府合作、支持企业跨地区合作、推进科教文卫的合作;第二,提高人力资本水平,促进经济发展,需要整合资源,加大人力资本投入,促进人力资本与经济发展同步协调。