论文部分内容阅读
本文论述了我国企业伦理建设目标的三层次体系。
首先分析了我国企业的伦理认识与建设水平的不平衡性，以及单一化的企业伦理建设目标带来的两方面不良后果。接下来引入了道德层次论的理论，从而将我国的企业伦理建设目标划分为了三个层次：避免伤害层次的企业伦理建设目标，对应着底线伦理的要求，其道德规范是约束性的道德规范；满意层次的企业伦理建设目标，对应着一般道德的要求，其道德规范是劝导性的道德规范；奉献层次的企业伦理建设目标，对应着高尚道德的要求，其道德规范属于超越性的道德规范。
并据此提出了我国企业伦理建设目标的三层次体系。本体系不仅包括了三个层次，还对每个层次的核心伦理原则与基本规范做出了具体详细的规定与说明，从而构成了一个完整的层次体系。
在此基础上，以其为依据构建了我国企业伦理建设的实现步骤与方法。