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20世纪90年代以来,得益于贸易壁垒的削弱和IT技术的快速发展,服务贸易交易成本在不断下降,离岸服务外包获得了良好的发展环境,因而对更多跨国公司而言变得可行,服务外包成为新一轮产业转移新的主要推动力量。服务外包在比较优势和规模效应的基础上,基于劳动力成本差异的动因,在增加就业数量、提高就业质量方面表现突出,再加上我国当前面临的就业形势要求我们高度关注离岸服务外包在扩大就业数量方面的潜力。要想解决中国当前的就业问题,需要调整就业结构不适合我国当前国情的方面,降低人才在产业间流动的成本和壁垒,大力发展第三产业的就业潜力。2006年,我国政府关注到新兴的离岸服务外包产业的优势,顺应离岸服务外包的发展趋势,先后设立了 21个服务外包示范城市,发挥示范城市的模范带头作用与产业集聚效应,巩固我国服务外包人.才的培养以及海归人才的回流,创造了良好的服务外包接包的环境。本文首先梳理国内外离岸服务外包相关的文献,重点整理了离岸服务外包对就业的影响的相关文献。其次,描述了离岸服务外包在我国的发展现状以及我国的就业现状。再次,在此基础上对承接离岸服务外包对就业的拓展效应及离岸服务外包尤其是接包对就业的具体的影响途径进行分析,分为产业集聚等方面。最后,对离岸服务外包的承接和发包对我国就业量以及就业的产业结构的影响进行实证分析,发现离岸服务外包的发包和接包对我国的就业总量和三次产业的就业量分别产生了不同的影响,进而造成了就业的产业结构的变化。并将结果汇总至一张总表格里。最后,针对结论提出了相关的政策建议。理论和实证的分析均表明:总体上,承接离岸服务外包对我国就业量有一定的抑制作用。进而具体分析离岸服务外包对三次产业各自的就业量的影响时,发现:不论是承接离岸服务外包还是离岸服务外包的发包,对我国就业结构进行了适当的调整。本文得出的具体结论是:承接国际服务外包对我国第三产业就业数量的增长有积极作用;对第一产业和第二产业的就业数量有抑制作用。